Оплата труда на предприятии

Оплата труда на предприятии.

Система оплаты труда на предприятии стоит на первом месте среди факторов, влияющих на производительность труда работников. Именно заработная плата является подчас единственной причиной прихода рабочего на его рабочее место. Для подавляющего количества работников заработная плата является единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

1. Тарифная система организации и регулирования заработной платы на предприятии

Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система – форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

Согласно законодательству РФ, "тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий".

В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную сетку;

- тарифную ставку;

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники;

- надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы (таблица 1). За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников (таблица 2).

Таблица 1

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Показатели
Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Таблица 2

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

На унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

2. Понятие тарифных разрядов, ставок, коэффициентов, сеток. Особенности их применения для различных категорий персонала предприятия

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Это показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии и сложности выполняемой работы. С учетом тарифного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:

Тст.i=Тст * Ктi, где

Тст – тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполнения ими работ (квалификации рабочих) образуют так называемую горизонталь ставок или тарифную сетку.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, – дневные. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.

Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в месяц.

На предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка – шкала, определяющая отношения тарифных ставок рабочих второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном сетки и межразрядным соотношением.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

- Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

- Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

- Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

- Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифные сетки – это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразрядной тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (приведены с округлением) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до более чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

С учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка.

Основной параметр сетки – количество разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами (ТК) крайних разрядов называется диапазоном сетки. Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов (АН) – разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:

АНi = ТКi – ТКi-1.

Относительное нарастание – отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда:

ОНi = АНi / ТКi-1.

С точки зрения динамики АН и ОН сетки делятся на прогрессивные, регрессивные и прогрессивно-регрессивные.

Таблица 1

Пример прогрессивно-регрессивной 6-разрядной тарифной сетки

где: ТК- тарифный коэффициент;

АН – абсолютное нарастание коэффициентов;

ОН – относительное нарастание.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость такого регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления, различиями вещественного состава потребления в связи с природными и климатическими особенностями районов, а также неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между потребностью в рабочей силе и возможностью ее удовлетворения за счет местных трудовых ресурсов в различных районах.

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются для работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от территориального размещения предприятия. Величина районных коэффициентов колеблется в пределах от 1,1 до 2. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

По мере изменения экономических и культурно-бытовых условий и ликвидации недостатка в рабочей силе районные коэффициенты к заработной плате периодически уточняются.

Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в государственном секторе экономики. В них учитывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность производства, объем и сложность выполняемых работ.

Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Она устанавливается в пределах одной и той же должности, например, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т.е. введены четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов, инженеров-программистов и других специалистов, обеспечивающих в первую очередь научно-технический прогресс и повышение качества продукции на производстве, предусмотрено пять ступеней категорирования по оплате труда. Например, инженер-конструктор, инженер-конструктор III, II и I категории, ведущий инженер-конструктор.

Техники всех специальностей делятся на три категории: техник, техник II категории, техник I категории.

В схемах должностных окладов предусматриваются минимальный и максимальный размер оклада по каждой должности. Широкая "вилка" должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создаст лучшие возможности для роста профессионального мастерства.

Квалификационная категория и оклад специалистам руководители предприятий устанавливают на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств.

В тех случаях, когда специалистом нарушается трудовая и производственная дисциплина, ухудшаются показатели работы, ему может быть понижена категория по оплате труда. Решение о снижении квалификационной категории принимается руководителем предприятия только с учетом мнения аттестационной комиссии.

В настоящее время отменена система дифференциации предприятий и производств по оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады указанным категориям работников предприятия устанавливают самостоятельно.

Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием также самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день и иные льготы. Районные коэффициенты к заработной плате служащих применяются в том же порядке, что и для рабочих.

3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих.

ЕТКС – нормативный документ, предназначенный:

- для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим;

- для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

Данный документ, рекомендуемый для использования на предприятиях различных форм собственности; отражает сведения о работах и профессиях, позволяющих их тарифицировать по сложности. Он регулирует вопросы тарификации работ и присвоения тарифных разрядов рабочим для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве.

Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью (без учета условий труда). В различных отраслях промышленности есть свои уточняющие нормативные документы по труду, где тарифно-квалификационные сведения применяются к конкретным условиям труда.

ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при определении наименования профессии рабочего работодатели должны руководствоваться соответствующим выпуском ЕТКС. ЕТКС построен по видам экономической деятельности. Содержание ЕТКС представлено ниже. Выпуски разработаны взамен ранее действовавших, утверждённых постановлениями Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС в 1983 – 1988гг. и разработанных применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Новые выпуски разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке, как наиболее оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии и организации труда.

Приложение 1

Выпуски ЕТКС

Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Выпуск 2. (в двух частях). Литейные работы, Сварочные работы, Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, Кузнечно-прессовые и термические работы, Механическая обработка металлов и других материалов, Металлопокрытия и окраска, Слесарные и слесарно-сборочные работы

Выпуск 3. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

Выпуск 4. Общие профессии горных и горнокапитальных работ, Общие профессии обогащения, агломерации, брикетирования, Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов, Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых, Агломерация руд, Добыча и обогащение горнохимического сырья, Добыча и обогащение строительных материалов, Добыча и переработка торфа, Переработка бурых углей и озокеритовых руд

Выпуск 5. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы

Выпуск 6. Бурение скважин, Добыча нефти и газа

Выпуск 7. Общие профессии черной металлургии, Доменное производство, Сталеплавильное производство, Прокатное производство, Трубное производство, Ферросплавное производство, Коксохимическое производство, Производство огнеупоров, Переработка вторичных металлов

Выпуск 8. Общие профессии цветной металлургии, Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов, Обработка цветных металлов, Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии, Производство электродной продукции

Выпуск 9. Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии, Ремонт оборудования электростанций и сетей

Выпуск 10. Производство часов и технических камней, ремонт часов

Выпуск 11. Игольное производство

Выпуск 12. Ремизо-бердочное производство

Выпуск 13. Жестяно-баночное и тубное производство

Выпуск 14. Производство металлических электродов

Выпуск 15. Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей

Выпуск 16. Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования

Выпуск 17. Производство абразивов

Выпуск 18. Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов

Выпуск 19. Общие профессии электротехнического производства, Производство электроизоляционных материалов, Электроугольное производство, Кабельное производство, Изоляционные и намоточно-обмоточные работы, Производство химических и других источников тока

Выпуск 20 Часть1. Общие профессии производства изделий электронной техники, Полупроводниковое производство

Выпуск 20 Часть 2. Производство радиодеталей, Электровакуумное производство, Пьезотехническое производство

Выпуск 21. Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи

Выпуск 22. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования

Выпуск 23. Судостроение и судоремонт

Выпуск 24. Общие профессии химических производств

Выпуск 25. Азотные производства и продукты органического синтеза, Основные химические производства

Выпуск 26. Анилино-красочные производства, Производство полиграфических красок, Лакокрасочные производства

Выпуск 27. Производство синтетических смол, пластических масс и их переработка, Производство полимерных строительных материалов и изделий, Производство органического стекла и изделий из органического стекла

Выпуск 28. Производство химических волокон

Выпуск 29. Производство стекловолокна, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них

Выпуск 31. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов

Выпуск 32 Часть 1. Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии

Выпуск 32 Часть 2. Химико-фотографическое производство

Выпуск 33. Общие профессии производства и переработки резиновых смесей, Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления, Производство, восстановление и ремонт шин, Производство технического углерода, Производство регенерата

Выпуск 35. Производство искусственной кожи

Выпуск 36. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов

Выпуск 37. Общие профессии лесозаготовительного производства, Лесозаготовительные работы, Лесосплав, Подсочка леса, Заготовка и переработка тростника

Выпуск 38. Производство асбестовых технических изделий

Выпуск 40. Производство строительных материалов

Выпуск 41. Производство стекла и стеклоизделий

Выпуск 43. Первичная обработка хлопка и лубяных культур

Выпуск 45. Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий; Производство изделий строительной керамики; Производство электрокерамических изделий; Производство фарфоровых и фаянсовых изделий

Выпуск 46. Швейное производство

Выпуск 48. Общие профессии производств легкой промышленности, Кожевенное и кожсырьевое производства, Производство кожаной обуви, Меховое производство, Кожгалантерейное производство, Шорно-седельное производство, Производство технических изделий из кожи, Щетино-щеточное производство, Дубильно-экстрактовое производство

Выпуск 49. Производство мясных продуктов, Костеперерабатывающее и клеевое производства, Переработка птицы и кроликов, Маслодельное, сыродельное и молочное производства

Выпуск 50. Добыча и переработка рыбы и морепродуктов

Выпуск 51. Производство алкогольной и безалкогольной продукции, Хлебопекарно-макаронное производство, Кондитерское производство, Крахмалопаточное производство, Производство сахара, Производство пищевых концентратов, Табачно-махорочное и ферментационное производства, Эфиромасличное производство, Производство чая, Парфюмерно-косметическое производство, Масложировое производство, Добыча и производство поваренной соли, Добыча и переработка солодкового корня, Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства, Торговля и общественное питание, Производство консервов

Выпуск 52. Производство мясных продуктов; Птицепереработка; Маслодельное, сыродельное и молочное производство

Выпуск 53. Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)

Выпуск 55. Общие профессии полиграфического производства, Формные процессы полиграфического производства, Печатные процессы, Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы, Шрифтовое производство

Выпуск 56. Железнодорожный транспорт и метрополитен

Выпуск 58. Работы и профессии рабочих связи

Выпуск 60. Производство наглядных пособий

Выпуск 61. Рекламно-оформительские и макетные работы; Реставрационные работы

Выпуск 63. Общие профессии производства музыкальных инструментов; Производство клавишных инструментов; Производство смычковых инструментов; Производство щипковых инструментов; Производство язычковых инструментов; Производство духовых и ударных инструментов; Ремонт и реставрация музыкальных инструментов

Выпуск 64. Производство игрушек

Выпуск 65. Общие профессии производства художественных изделий, Ювелирно-филигранное производство, Производство художественных изделий из металла, Производство художественных изделий из дерева, капо-корня и бересты, Гранильное производство, Производство художественных изделий из камня, Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью, Производство художественных изделий из кости и рога, Производство художественных изделий из янтаря, Скульптурное производство, Производство грунтованного холста и картона, Производство художественных изделий из кожи и меха, Производство изделий народных художественных промыслов

Выпуск 66. Химическая чистка и крашение, Работы и профессии рабочих прачечных

Выпуск 69. Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов. Водопроводно-канализационное хозяйство. Зеленое хозяйство. Фотоработы

Выпуск 71. Оптико-механическое производство

Выпуск 72. Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

Отдельно выделены:

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2. Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Разделы: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Производство черных металлов. Железнодорожный транспорт и метрополитены. Морской и речной транспорт. Лесная и деревообрабатывающая промышленность. Гражданская авиация. Лесоавиационная охрана. Связь. Жилищно-коммунальное хозяйство. Бытовое обслуживание населения. Киносеть и кинопрокат. Театрально-зрелищные предприятия. Спортивные сооружения и инвентарь. Торговля и общественное питание. Автомототранспорт и городской электротранспорт (с изменениями от 7 апреля 1986 г., 16 января 1987 г., 7 января, 7, 16 июня, 26 декабря 1988 г., 15 апреля 1991 г., 15 марта 1991 г.)

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики. Разделы: Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии, Ремонт оборудования электростанций и сетей

В новых выпусках ЕТКС решены следующие вопросы: – введены новые профессии рабочих в связи с применением технической оснащённости отраслей; – унифицированы наименования профессий рабочих аналогичных или близких по содержанию выполняемых работ; – содержание тарифно-квалификационных характеристик и тарифных разрядов приведены в соответствие с изменениями в оснащенности труда в результате внедрения новой техники, технологии, прогрессивных форм организации труда; – аннулированы устаревшие и изменены неблагозвучные профессии. Выпуски ЕТКС разработаны с учетом действующих списков производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет.

ЕТКС предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях (независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм), где имеются указанные производства и виды работ, кроме особо оговоренных случаев.

Каждый из выпусков ЕТКС содержит перечень профессий, используемых в отрасли. Для каждой профессии дана тарифно-­квалификационная характеристика каждого разряда, которая, как правило, состоит из трех разделов:

1. "Характеристика работ". В этом разделе определен круг профессиональных обязанностей рабочего соответствующего разряда;

2. "Должен знать". В этом разделе сформулированы требования к знаниям рабочего соответствующей профессии соответствующего разряда. Причем эти требования к рабочим различных разрядов даже в рамках одной профессии различны. Но одно правило неизменно – рабочий более высокого разряда должен знать все, что должен знать рабочий более низкого разряда.

3. "Примеры работ". Этот раздел присутствует не везде, но даже там, где он имеется, он не исчерпывает всех видов работ, которые может и должен выполнять рабочий соответствующего разряда. В рабочих инструкциях в каждой организации этот перечень может дополняться. Как пользоваться ЕТКС, определено в Общих положениях. В них установлены также дополнительные требования к знаниям рабочего, помимо требований, изложенных в разделе "Должен знать". Кроме того, в Общих положениях ЕТКС говорится об обязательности ЕТКС для всех отраслей экономики, а также о необходимости учитывать специфику своего производства.

Необходимость использования ЕТКС заключается в:

1. Для тарификации работ и рабочих, т.е. для определения разряда выполняемой работы и для присвоения рабочему соответствующего разряда. Чтобы определить, какому разряду соответствует та или иная работа, прежде всего следует руководствоваться разделами "Характеристика работ" и "Примеры работ" ЕТКС. При присвоении рабочему разряда следует руководствоваться разделом "Должен знать" соответствующего выпуска ЕТКС.

2. Для определения правильного наименования профессии. Если возникают трудности с определением наименования профессии или разряда выполняемой работы, необходимо проанализировать характеристики работ согласно ЕТКС, примеры работ (если они имеются), сравнить с фактически выполняемой работой.

3. Квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕТКС, – это основа для разработки рабочих инструкций. Рабочий должен четко знать, что он должен делать, объем своих прав и обязанностей, ответственность. В этом ведущую роль призвана сыграть рабочая инструкция, с учетом специфики организации.

4. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Бестарифная система оплаты труда обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина зарплаты каждого работника зависит:

- от квалификационного уровня работника (КУ);

- от коэффициента трудового участия (КТУ);

- от фактически отработанного времени (Оч).

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работника распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификационный уровень может повторяться в течение всей трудовой деятельности.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяемся в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником.

Qб = КУ * КТУ * Qч, где

КУ – квалификационный уровень, КТУ – коэффициент трудового участия, Qч – количество отработанных человеко-часов.

2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения.

QNб = ∑Qб.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.).

d = ФОТ / QNб, где

d – доля фонда оплаты труда, ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определяется зарплата каждого работника (ФОТN).

ФОТN = d * Qб.

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других – уменьшаться.

Оценочным показателем работы хозяйствующего субъекта является объем реализованной продукции. Эффективность работы проявляется через объем реализации. Чем выше объем реализации, тем выше должна быть заработная плата. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, так как эти две категории работающих не так тесно связаны с объемом выпуска продукции. Оплата труда данных категорий может осуществляться через коэффициенты или процент.

Для руководителя устанавливается коэффициент 1,5 от объема продукции. Заместитель руководителя 0,9 от начисленной оплаты директора, и т.д.

В данном случае для административно-управленческого персонала твердые оклады не устанавливаются, оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов образовательного уровня: опыт работы, умение работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

Рт = Ко * Кс * Кз, где

Ко – коэффициент образовательного уровня;

Кс – коэффициент, характеризующий опыт работы;

Кз – коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Затем определяется цена рейтинга путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе "цены единицы коэффициента" формируется базовая зарплата (Бзп).

Затем определяется расчетная зарплата каждого работника:

Зпл = Бзп * Рт.

Для повышения эффективности мотивации работников к расчетному значению заработной платы применяются различные коэффициенты: коэффициент качества работы, коэффициент брака и др. Тогда расчетная заработная плата работника умножается на коэффициенты и полученное значение составит фактическую зарплату работника. Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Система трудового рейтинга учитывает личные характеристики работника.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения).

При использовании системы плавающих окладов оплаты труда в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).

Система применима при оплате труда рабочих-сдельщиков и работников обслуживающего персонала (наладчиков и других категорий рабочих и служащих).

Использование системы позволяет варьировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами работы работника без обязательств его предупреждения об изменении существенных условий труда за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс. Выбор системы также должен быть закреплен в принимаемом на предприятии нормативном акте по оплате труда.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера.

При этом обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения (основная и (или) прогрессивная – в процентах или твердых суммах), границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции, произведенной (выполненных, оказанных) работником, порядок ознакомления с результатами учета самого работника, вопросы предоставления гарантированных размеров оплаты труда, других гарантий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

- реализации продукции, произведенной работником;

- стоимости реализованной продукции, принадлежащей предприятию, самим работникам;

- оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов и др.

Выводы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

В условиях плановой централизованной экономики тарифная система оплаты труда являлась одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразовалась в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.

Трудовой договор должен содержать в качестве одного из обязательных условий сведения о трудовой функции работника, т.е. о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом правительством. В нашей стране для определения состава и сложности работ, требований к работнику, его образованию и навыкам используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.

Использование бестарифной системы связано с тем, что в рыночных условиях существует объективная необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции, который может меняться. И результаты работы предприятия напрямую влияют на заработную плату каждого работника. Иными словами при бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

Литература

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

Учебники и монографии

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2004.

3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М: Владос, 2006.

4. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова. – М:Колос, 2005.

5. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИТК "Дашков и К", 2005.

6. Экономика предприятия. Под ред. Волкова О. И. – М.: ИНФРА, 2004.

7. Экономика предприятия: учебник / под редакцией проф. Сафронова. – М.: "Юристъ", 2004.

Периодические издания

8. Гольдфарб А.Г. Материальное стимулирование как основной фактор сохранения трудового потенциала предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №4. – С. 18-25.

9. Сидоров И. Зарплата и управление персоналом – развитие решения // Финансовая газета. – 2005. – № 5. – С. 33-39.