Понятие трудового правоотношения

Понятие трудового правоотношения.

Статьи по теме
Искать по теме

Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Все граждане должны иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Эта задача решается путем установления запрета на любые мотивы, кроме деловых качеств работника, которые могут влиять на заключение трудового договора.

Понятие трудового правоотношения и проблема рассмотрения правоотношений по трудовому договору очень актуальны в действующем трудовом законодательстве по причине того, что работодатель и работник не в полной мере осознают особенности трудовых правоотношений, возникающих при заключении трудового договора. Причиной этого зачастую является правовая безграмотность.

Понятию трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Среди ученых, занимавшихся данной проблемой в советское время можно выделить Н.Г. Александрова, Л.Я. Гинцбурга, М.Л. Карпушина, А.Р. Мцюк А.Р. В конце 20 –начале 21 века трудовые отдельные аспекты проблем, связанных с трудовыми правоотношениями, рассматривались в работах таких ученых как В.Н. Скобелкина, Э.Н. Бондаренко, Т.А. Затолокиной, Е.В. Ящуриной, В.Г. Сойфера и др.

Понятие трудового правоотношения опирается на ряд нормативных актов, в частности, Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекса Российской Федерации и других акты различной юридической силы и практики их применения.