Понятие и формы оплаты труда

Результаты трудовой производственной деятельности работника оплачиваются заработной платой. В доходах основной массы населения, определяющих уровень его жизни, заработная плата играет главную роль.

Статьи по теме
Искать по теме

Понятие оплаты труда

Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

В своем учебном издании Дубровин И.А., Каменский А.С. приводят следующее определение заработной плате: "Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда".

В Трудовом Кодексе Российской Федерации (статья 129) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).

Отсюда можно выделить наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная плата – это квалифицирующий признак трудовых отношений;

2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы – это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

3) заработная плата – это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная плата – это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;

6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Функции заработной платы

В общественной жизни организация заработной платы выполняет функции:

- воспроизводственную;

- стимулирующую:

- учетно-распределительную и ресурсно-распределительную;

- формирование платежеспособного спроса.

Воспроизводственная функция включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.

Эта функция тесно связана с установлением на законодательном уровне минимального размера заработной платы, который создает условия для воспроизводства рабочей силы.

Применение стимулирующей функции устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Работника необходимо заинтересовать в постоянном улучшении результатов своего труда.

Учетно-распределительная функция выполняет роль отражения мер вклада труда каждого при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-распределительная функция позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям. Для эффективного функционирующего рынка труда необходима свобода у каждого работника в выборе места приложения своего труда.

Стремление к повышению жизненных выгод стимулирует смену места работы.

Функция формирования платежеспособного спроса населения позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров.

Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием цен, потребностей, традиций и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые экономические пропорции на рынке товаров.

Принципы оплаты труда

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В основе организации оплаты труда лежат три элемента:

- тарифная система;

- нормирование труда (определено Трудовым кодексом);

- формы, системы и виды оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.

К основным элементам тарифной системы относят:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Размеры тарифных ставок могут устанавливаться в виде фиксированных однозначных величин, или в виде "веток", определяющих предельные значения.

Формы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Выделяют две формы оплаты труда:

- повременную;

- сдельную.

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату труда за количество отработанного времени.

Системы повременной оплаты труда:

- простая повременная (количество часов умножается на часовую тарифную ставку);

- повременно-премиальная (к сумме заработка по тарифу прибавляют сумму премии. Процент премии устанавливается приказом по предприятию);

- система окладов.

Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату труда за объем выработанной продукции.

Понятие и формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Системы сдельной формы оплаты труда:

- простая сдельная (количество продукции умножается на сдельную расценку);

- сдельно-премиальная (к сумме сдельного заработка прибавляют сумму премии. Процент премии устанавливается приказом по предприятию);

- сдельно-прогрессивная (за выработку в пределах норм оплата производится по прямым сдельным расценкам, а за выработку сверх норм – по прогрессивным);

- косвенная (заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование и производственный процесс. Она зависит от процента выполнения плана по выпуску продукции рабочими основного производства);

- аккордная (заработная плата за определенный объем выполненных работ, как правило, бригадой);

- выплата на комиссионной основе.

Организация заработной платы

Вопросы организации оплаты труда в России регламентируются Трудовым кодексом РФ. В нем установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Государством регламентируются размер минимальной заработной платы, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Размер ее периодически индексируется в связи с инфляцией. Государством установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.

На федеральном уровне заключаются соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, иными уполномоченными работниками представительских органов; общероссийскими объединениями работодателей; Правительством РФ. в этих соглашениях, заключаемых на срок до трех лет, предусматриваются положения об оплате труда; механизм ее регулирования, исходя из уровня цен и инфляции; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

На уровне предприятий и организаций вопрос оплаты труда осуществляется в коллективных договорах, заключаемых между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и работодателем или уполномоченными им представителями.

При организации на предприятии заработной платы необходимо соблюдать ряд принципов:

- самостоятельность в сочетании с государственным регулированием минимального размера оплаты труда;

- учет общественно необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы и одновременно размера заработной платы на аналогичных и сопряженных производствах на расположенных территориально рядом предприятий;

- учет ситуации на рынке труда и занятости;

- дифференциация оплаты с учетом сложности и условий труда, природно-климатических условий по месту выполнения работ;

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Стимулирование работников в повышении квалификации и высокого конечного результата труда;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпом роста заработной платы;

- равная оплата за равный труд и дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

- обеспечение у работника чувства защишенности, достойного уровня жизни, оптимизация выполнения работ, заинтересованности в продолжительном сохранении трудовых отношений, формирование корпоративного интереса.

Таким образом, на предприятии организация заработной платы предусматривает решение следующих задач:

- стимулирование работника в использовании резервов эффективности своего труда;

- достижение эффективной зависимости заработной платы от результатов индивидуального и коллективного труда;

- установление рациональных соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ. Условий труда, дефицитности профессий, влияния на достижение конечных результатов и конкурентоспособности производства.