Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в организации

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в организации.

Статьи по теме
Искать по теме

Виды, формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

На основании законов, иных нормативных правовыми актов, коллективных договоров, соглашений организаций, вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

1) Работникам организаций, финансируемых из бюджета, (соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами);

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

3) работникам других организаций (коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами).

Формы, системы и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетными финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно на основе действующей нормативной базы. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

1) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;

2) возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);

3) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4) необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5) возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

1) определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

2) расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

3) материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующим формулам 1 и 2

ЗПпис = P * Q          (1)

где    ЗПпис – общий заработок рабочего, рублей;

Р – штучная сдельная расценка, рублей;

Q – количество обработанных изделий, натуральных единиц.

P = m * Нвр или P = m / Нвыр        (2)

где    m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, рублей;

Нвр, Нвыр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле 3:

ЗПсп = P * Q * (1+(p+к*n)/100)           (3)

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

1) повышение производительности труда и увеличение объема производства, частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

2) повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции и т.д.;

3) экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на "узких" участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле 4:

ЗПкс = Ркс * Qосн                                                     (4)

где    Ркс – косвенно-сдельная расценка;

Qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Ркс = mвс / Носн                                                     (5)

где    mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, рублей;

Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

1) затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

2) количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

3) количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

4) качество труда важнее его количества;

5) работа является опасной;

6) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

7) При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

8) строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

9) правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

10) разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

11) оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле 6:

ЗПпп = m * T                                           (6)

где    m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, рублей;

Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение выполнения определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗПпвп) определяется по следующей формуле 7:

ЗПпвп = m * T * (1+(p+k*n)/100)                                       (7)

где    m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, рублей;

Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней);

р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.

Порядок начисления заработной платы

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Следующим элементом расходов на оплату труда являются:

1) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, отклоняющегося от нормальных, и особые условия труда;

2) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

3) суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения к месту работы и обратно.

Работа осуществляется в нормальных условиях труда, если рабочие места работника обеспечены сырьем, материалами, инструментами. Работа производится в дневное время суток, в нормальном температурном режиме средней зоне России.

Отклонениями от нормальных условий труда следует считать: работу в ночное время и праздничные дни, сверхурочное время, простои, работы с вредными условиями труда.

Организация самостоятельно устанавливает размер доплат за отклонения, с учетом минимальных размеров, установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положением об оплате труда.

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально – технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч.в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Допускается компенсация сверхурочных работ отгулом (статья 152 ТК РФ). Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам в размере не менее двойной часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации.

Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме труда. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются справки установленной формы. Начисление заработной платы в данном случае отражается в порядке, предусмотренном в таблице 1.

Таблица 1

Порядок отражения в учете операций по начислению заработной платы

Содержание хозяйственной операции

Дебет

Кредит

1. Начислена зарплата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства

20(23,29)

70

2. Начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу)

25(26)

70

3. Начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров)

44

70

Работа с тяжелыми и вредными условиями труда. Размер доплат может быть установлен отраслевыми и собственными нормативными актами. К работам с тяжелыми и вредными условиями труда не допускаются: лица моложе 18 лет и беременные женщины.

Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочего места. Аттестация может проводиться организацией как самостоятельно, так и привлечением органов охраны труда. Начисление основной заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетом, выбранным исходя из того, в каком подразделении работает работник.

В состав расходов по обычным видам деятельности включается заработная плата:

1) работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);

2) работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;

3) общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

Бухгалтерским регистром, используемом для оформления расчетов с работниками данного предприятия, является расчетная ведомость формы № Т-51. Она составляется для каждого табельного номера рабочего, цеха и по видам оплат и удержании.

Основанием для начисления заработной платы для бухгалтера является: табель учета используемого времени формы Т-13; наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков.

Для учета работы слесаря, электросварщика выписывается наряд на сдельную оплату труда, где указывается: место работы (цех, участок, отдел); расчетный период (год, месяц, число); фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего, код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы; количество и качество работы; сумму заработка; количество норма – часов по выполненной работе.

Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

Основная заработная плата работников на предприятии состоит из: прямой заработной платы; начисления компенсирующего характера; надбавка за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями (уральский коэффициент – 15%).

Для начисления прямой заработной платы предприятие разработало и использует комплекс доплат и надбавок:

1) оплата за фактически отработанное время по тарифной ставке;

2) оплата труда слесарей и сварщиков производится по установленным тарифным ставкам, но не учитывается при исчислении премии.

Начисление компенсирующего характера можно разделить на две группы: те, которые предусмотрены законодательством и работодатель должен выплачивать их в размерах не ниже тех, которые установлены законодательством; и те, которые вводятся по усмотрению работодателя.

К первой группе относятся: доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за сверхурочные часы. На предприятии эти выплаты не производятся, так как работодатель выплачивает их в виде денежной премии. Таким образом, предприятие не соблюдает нормам действующего законодательства. Ко второй группе относятся: оплата за выполнение функции бригадира, если у него на подчинении до 8 человек, то размер 10% от тарифной ставки, а если более 8 человек, то размер будет составлять 15% от тарифной ставки; премия за выполнение плана по производству труда, в размере от 20-40% на основании приказа руководителя. К начислениям стимулирующего характера относятся премии за производственные результаты работ. Лишение или снижение премии производится на основании приказа директора. Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

В соответствии со стандартом ПБУ 10/99 "Расходы организации" для определения себестоимости услуг затраты классифицируются по экономическим элементам, одним из которых являются затраты на оплату труда. В данной организации утвержден рабочий план счетов бухгалтерского учета, согласно которого, для учета затрат предприятие использует счета:

1) 20 "Основное производство". На счете 20 отражают начисленную заработную плату производственным рабочим;

2) 23 "Вспомогательное производство". На счете 23 отражают заработную плату рабочим, которые принимают участие в ремонте тракторов, станков;

3) 26 "Общехозяйственные расходы". На счет 26 отражают заработную плату аппарату управления, отделу главного механика, вспомогательным рабочим.

При определении размера оплаты труда основных рабочих детально учтены различные особенности, связанные с режимом работы. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателям самостоятельно устанавливать показатели и условия премирования. При этом важно обоснованно установить рациональное соотношение основной заработной платы и поощрительных выплат. Поскольку тарифная оплата представляет собой гарантированную постоянную часть заработной платы, от которой к тому же идет отсчет всех компенсационных выплат, в то время как поощрительные выплаты представляют собой переменную часть. Для этого премия должна стимулировать повышение эффективности труда конкретного работника.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду.

К элементам дополнительной заработной платы относятся:

1) оплата очередных отпусков;

2) перерывов в работе кормящих матерей;

3) льготных часов подростков;

4) время выполнения государственных и общественных обязанностей;

5) компенсация за неиспользованный отпуск.

Право работников на получение ежегодного отпуска регулируется ст. 122 ТК РФ: за первый год работы предоставляется работникам, непрерывного проработавшим в организации 6 месяцев: за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленным на предприятии. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается;

5) время, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Если работника отстранили от работы, то это время также не включается в стаж для отпуска;

6) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

7) время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Виды удержаний из заработной платы и их учет

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы (Рисунок 1).

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в организации

Рис. 1. Удержания из заработной платы работника

Суммы, удержанные из заработной платы работников, отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Бухгалтерские записи по учету удержаний из заработной платы представлены в таблице 2

Таблица 2

Бухгалтерские записи по учету удержаний из заработной платы

Хозяйственная операция

Корреспонденция счетов

дебет

кредит

Рассчитана сумма налога на доходы физических лиц

70

68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"

На основании письменного заявления отражены удержания с работников в счет погашения займов, предоставленных организацией

70

73-1

Из оплаты труда работников удержаны суммы в возмещение ущерба от недостач и потерь от порчи ценностей

70

73-2

Отражено погашение задолженности работников за реализованную продукцию, а также услуги, оказанные им организацией

70

73-3

Погашены обязательства работника-акционера по подписке на акции; погашена задолженность работника-участника (учредителя) по вкладу в уставный капитал организации

70

75-1

Начислены платежи по исполнительным документам (алименты и т.д.)

70

76, субсчет "Расчеты по исполнительным

листам"

Удержана квартплата, плата за обучение, плата за дошкольное учреждение и т.д.

70

76, субсчет "Расчеты за услуги, оказанные работникам сторонними организациями"

На основании поручения-обязательства с согласия работника удержаны средства в пользу предприятия торговли, в котором работник приобрел товары в кредит

70

76, субсчет "Расчеты по товарам, проданным в кредит"

С подотчетных лиц удержаны из сумм оплаты труда неизрасходованные подотчетные суммы

70

94

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний (ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении законов или нормативных актов, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

4) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

5) при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

1) выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр;

2) стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым Кодексом Российской Федерации размеров;

3) страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым Кодексом Российской Федерации размеров;

4) процентные доходы по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

5) сумма экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов:

1) дивиденды;

2) доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговые вычеты из дохода представлены в приложении Б.

В соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей – 1/3, на 3 детей и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц, алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй – у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Вместе с этим следует учитывать, что основанием для удержаний может быть также письменное заявление (согласие) самого работника (например, в оплату стоимости предоставленных ему товаров, работ и услуг; в погашение стоимости выданного займа, и т.п.).

Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в организации

Схема обработки информации по учету оплаты труда

Прием персонала осуществляет отдел кадров после собеседования с начальниками цехов.

После этого заключается трудовой договор, в котором оговариваются трудовая функция, условия труда, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, права и обязанности работника и работодателя.

В случае, когда трудовой договор заключается впервые, на работника заводится трудовая книжка, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях, с основаниями прекращения трудового договора и сведениями о наградах за успехи в работе.

Для учета вновь принятых на работу применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Специалист по кадрам заполняет приказ о приеме на работу в одном экземпляре, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке.

Руководитель дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указываются, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму проставляют на оборотной стороне приказа. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.

Далее, ответственный за работу с кадрами заполняет на работника личную карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей – копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), аттестата(свидетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Он заполняется специалистом по кадрам в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой – передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.

Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (форма Т-7) на предприятии применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Он заполняется в двух экземплярах. Один остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается "без оплаты".

Дополнительные выплаты в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий на исследуемом предприятии оформляются распоряжениями руководителя.

Если на предприятии применяется смешанная система оплаты труда, необходимо ведение учета использования рабочего времени.

Использование рабочего времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (форма № Т-13). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, должность, количество отработанных и неотработанных по какой-либо причине дней (часов). Ответственными за заполнение табелей назначаются руководителем каждого отдела. Надлежащим образом оформленные табели, а также приказы руководителя о выплате надбавок, доплат и премий передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

На исследуемом предприятии расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск – по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов.

Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть заполнены в конце каждой страницы.

На каждого работника предприятия заведено личное дело, в которое подшиваются все документы и распоряжения руководителя, относящиеся к данному работнику. Распоряжением руководителя назначен работник, ответственный за кадровый учет, что обеспечивает надлежащий контроль за движением кадров.

Для расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии применяется расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), при этом на каждого работника ведется лицевой счет по форме № Т-54. С одной стороны, это очень трудоемко, так как по каждому работнику записи делаются дважды – в лицевом счете и в расчетно-платежной ведомости. Но с другой стороны, ведение лицевого счета позволяет контролировать правильность начисления различных доплат и премий в соответствии с распоряжениями руководителя, а также удержаний из заработной платы по исполнительным листам. Ведение лицевого счета также удобно для заполнения на каждого работника индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, предоставляемых ежеквартально в Пенсионный Фонд.

Выплата заработной платы по расчетно-платежной ведомости дает возможность каждому работнику увидеть начисленную сумму заработной платы и все удержания из нее. При этом допущенная бухгалтером счетная или другая ошибка быстрее будет обнаружена. Для бухгалтера выдача заработной платы по расчетно-платежной ведомости позволяет снизить трудоемкость работы, так как не надо заполнять еще и расчетную ведомость, а также позволяет избежать ошибок, которые могут возникнуть автоматически, при переписывании сумм к выдаче из расчетной ведомости в платежную ведомость.

Удержания из заработанной платы производятся строго в соответствии с действующим законодательством. Различают три вида удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по согласованию между физическим лицом и работодателем.

К обязательным относятся отчисления с заработка налога на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор. Для их производства не требуются приказы и согласия работников. К удержаниям по инициативе администрации относятся удержания: за причиненный материальный ущерб, своевременно не возвращенных сумм, полученных в под отчет, за допущенный брак, ссуд и займов, излишне начисленной заработной платы, аванса в счет заработанной платы. Для удержания этих сумм необходимо издать приказ, а иногда и письменное согласие работника. К удержаниям по согласованию сторон относят: алименты, кредиты ссуд и займов, сумм по личному страхованию, стоимости отпущенной продукции, профсоюзных взносов.

При повременно-премиальной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При этом к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табеля.

В соответствии с положением об оплате труда "Об оплате рабочих и служащих из фонда оплаты труда" в цехах применяются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам и устанавливаются работникам на повременной оплате труда по ходатайству руководителей подразделений. При этом повышающий коэффициент учитывается при расчете оплаты в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время, т.е. из расчета тарифной ставки присвоенного разряда с учетом повышающего коэффициента. При сдельно-премиальной оплата труда осуществляется за число единиц изготовленных ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, и предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

Расценки установлены специальном реестре расценок, где для каждой операции производства определенной детали предусмотрена своя оплата.

Расчет заработной платы в организации

Основными документами регулирующие социально-трудовые отношения являются:

- коллективный договор;

- трудовой договор;

- положения о премировании работников;

- правила внутреннего трудового распорядка.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях два раза в месяц. Сначала с 12 по 15 число следующего за отчетным месяцем выдается заработная плата за первую половину месяца в размере 40 % от месячного заработка, а с 25 по 30 число месяца выплачивается заработок за вторую половину месяца. Важным выступающим звеном в регулировании заработной платы, защищающем интересы наемного работника от работодателей, являются локальные нормативные акты организации. Так в ООО "ПрофиСвет" в их роли выступает коллективный договор.

Основой системы планирования фонда оплаты труда служит базовый фонд оплаты труда. Базовый ФОТ работников рассчитывается, исходя из сдельной, тарифной и окладной частей заработной платы работников с учетом установленных надбавок и повышающих коэффициентов, доплат и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, действовавшими в обществе положениями и коллективными договорами.

В соответствии с коллективным договором на предприятии применяют следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная.

Коллективным договором предусмотрено, что при выполнении работником работы низшей квалификации ему выплачивается межразрядная разница.

Наряду с основной оплатой труда применяются различные виды дополнительной оплаты, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования. По коллективному договору предусмотрена дополнительная оплата, что за каждый час работы в вечернее время (с 18 ч до 22 ч) в размере 20 % часовой тарифной ставки, в ночное время (с 22 ч до 6 ч) – 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада по штатному расписанию). Так же в соответствии с коллективным договором оплата труда в выходные и праздничные не рабочие дни производится в двойном размере:

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Производятся доплаты работникам в возрасте до 18 лет в размере тарифной ставки присвоенного разряда за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Пример. Учащийся (15 лет) отработал 50 часов в месяц. Часовая ставка оплаты труда – 70 рублей. Заработок составит 3500 рублей (50 70).

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции.

Пример. Учащийся убрал 1000 м/кв территории. Расценка по выполняемой работе – 8 рублей 1 м/кв. Заработная плата составит 8000рублей (1000 8).

При определении размеров компенсации расходов работодателей по оплате труда граждан, участвующих в мероприятиях последних двух программ, следует руководствоваться ст.5 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, размер компенсаций расходов работодателей исчисляется с учетом районного коэффициента к заработной плате. Компенсация расходов осуществляется ежемесячно на основании документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов.

В соответствии с положением о премировании работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата в размере 75 % тарифной ставки (должностного оклада) замещаемого работника за отработанную в течение месяца полную норму рабочего времени.

Пример. Работник организации в течение 4 часов временно замещал отсутствующего работника (квалификация работ одного разряда). За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена надбавка в размере 75% к его заработку. Если за это время работником изготовлено 100 единиц продукции при сдельной расценке 20 рублей, то размер полагающейся ему доплаты составит 1500 рублей (100 20 0.75).

Положением о премировании предусмотрено, что работник, может совмещать наряду со своей работой, обусловленной в трудовом договоре, дополнительные работы по другой профессии (должности). За совмещение профессий работникам могут устанавливаться доплаты за счет и в пределах экономии заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

В соответствии с положением бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой при выполнении производственного задания

производится оплата:

- при составе бригады (не считая бригадира) от 5 до 10 человек – 10 % тарифа присвоенного разряда за отработанное время;

- при составе бригады от 11 до 15 человек – 12 % тарифа присвоенного разряда за отработанное время;

- при составе бригады от 16 до 25 человек – 15 % тарифа присвоенного разряда за отработанное время;

- при составе бригады свыше 25 человек – 20 % тарифа присвоенного разряда за отработанное время.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, а также по удержаниям предназначен синтетический счет 70 "Расчеты долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту – за организацией".

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в соответствующих машинограммах с использованием электронно-вычислительных машин. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" субсчетов не имеет. Синтетический учет ведется в Главной книге в обобщенном виде в денежном выражении, а аналитический учет ведется на лицевых счетах работников лицевой счет содержит полную информацию о работнике и в расчетно-платежной ведомости.

Начисление заработной платы отражается в учете на соответствующих счетах учета затрат.

На 20 счете "Основное производство" учитывается заработная плата основных рабочих предприятия: машинисты тепловоза, помощники машиниста тепловоза, составители, машинисты железнодорожного крана, грузчики, стропальщики, дежурные по тяге.

На 25 счет "Общепроизводственные расходы" относят заработную плату вспомогательных рабочих: вспомогательных цехов, включая работников инструментального, транспортного цеха, технологического подразделения, охрана.

На 26 счет "Общехозяйственные расходы" учитываются расходы на заработную плату руководителей, специалистов и служащих.

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, ежемесячно на какого-либо сотрудника выписывается материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся в ООО "ПрофиСвет" за счет чистой прибыли.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы.

Выплаченные суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., отражаются в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету "Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам".

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.

Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Однако регистрация исполнительных листов в журнале производится не в полной мере. Используемый на предприятии журнал регистрации данных документов не содержит всех необходимых реквизитов, что неоднократно приводило к путанице и искажению данных.

Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы выдает взыскателю по почте акцептованным платежным поручением, или перечисляет на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Литература

1. Нормативные правовые акты и нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. – М: Юрид. литература

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ. (с изм. и доп. от 29.12.2009г.)

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Министерства финансов РФ от 31.10.00г.№94-н.(с изм. от 2009г)

4. Гражданский кодекс РФ (часть первая и вторая).

5. Семейный Кодекс РФ от 29.12.95г. №223-ФЗ (с изм. и доп. от 2008г)

6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 06.06.99г. №34н.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по сост. на 1 окт. 2008 г.]. – М: ЭКЗАМЕН, 2009.

8. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. "129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 03.11.2006г).

9. Федеральный закон от 24 октября 1997г. "134-ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ" (с изменениями от 22.08.2004г).

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Принят 30 дек. 2001 г. № 195-ФЗ. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант-плюс: версия от 11.01.2009.

11. Трудовой кодекс от 30.12.2001г.№197-ФЗ с измен. внесенными Постановлением Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006. № 213-О.

12. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон, 1 янв. 2009 г., № 255-ФЗ. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант-плюс: версия от 11.01.2009.

13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации: постанов. Госкомстата РФ, 30. окт. 1997 г. № 71а. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант-плюс: версия от 11.01.2009.

2. Монографии, сборники, учебники, учебные пособия

14. Азаров Г.П. договоры, контракты о труде в различных сферах деятельности: учебн. пособие / Г.П. Азаров, В.Н. Зайковский. – Тверь-2008.

15. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008.

16. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и система заработной платы / Ю.В. Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. – М.: Управление персоналом, 2011. С. 67.

17. Бовша Н.В. Зарплата и кадры. Практикум для бухгалтера / Н.В.Бовша.-Новосибирск, Сиб.унив.изд-во, 2009г.

18. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 7-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.

19. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2008 – 2009 годах / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2008. С.71.

20. Вредные производственные факторы и аттестация рабочих мест: практ.рук./ Б.Е.Прусенко и др. под ред. Б.Е.Прусенко, Н.Д. Цхадая. – М.: Анализ опасностей, 2008.

21. Грудцына Л.Ю., Киладзе М.А. Кадровик, Вопросы и ответы. – М.: Эксмо, 2008.

22. Дудченко О.Н.Зарплата: расчет и учет / О.Н.Дудченко. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2008. С. 32.

23. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2008.

24. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. – М.: Альфа-пресс, 2009.

25. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебн. для студентов, обучающихся по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – 4-е изд., испр.- М.: Омега – Л, 2011.

26. Курбангалеева О.А. Пособия по нетрудоспособности: что нового? /О.А. Курбангалеева // Бухгалтерский учет. – 2009. № 5.

27. Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.П. Кондраков. -М: ИНФРА-М, 2008.

28. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2008. С. 98.

29. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / под ред. А.С. Головачева. – М.: Новое издание, 2009.

30. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2010.

31.Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. – 2008. – №8

32.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие / В.П. Пашуто – М: КноРус, 2011. С. 44.

33.Пипко В.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда: учеб. пособие / В.А. Пипко, СП. Панченко, B.C. Яковенко. – М.: Финансы и статистика, 2008.

34. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и премирования / О.В. Попова – М: Альфа-Пресс, 2009. С. 215.

35.Подольский В.И. Аудит: учебник / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.- М.: Юнити-Дана, 2010.

36.Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб-практ. пособие / Н.В. Пошерстник. – М.: Проспект, 2008.

37.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве 2008г

38.Смоленский М.Б. Трудовое право РФ: М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. – М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008.

39. Рогуленко Т.М. Комплексный экономический анализ: учебник / Т.М. Рогуленко. – М: Экономист, 2010

40.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Новое издание, 2008.

41.Смоленский М.Б. Трудовое право РФ: М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. – М.: Дашков и К; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2010.

42.Харченко О.Н. Экономический анализ: учебное пособие / О.Н. Харченко, С.А. Катцина, И.С. Федорова. – М: КноРус, 2008.

43.Хачатурян Н.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности:

Конспект лекций / Н.М.Хачатурян.-Изд.3-е.- Ростов н/Д: Феникс, 2008г.

44.Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов.- М.: КНОРУС, 2011.

45. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2010.

3. Статьи в научных сборниках и периодической печати

46. А.Л.Зорин. Справочник экономиста в формулах и примерах / Составление и оформление штатного расписания организации – М: Профессиональное издательство. (Библиотека журнала "Справочник экономиста" вып.3) 2009г. С. 336.

47. Быстрицкий В. Цель стимулирования: разовый успех или каждодневный добросовестный труд? / В. Быстрицкий // Человек и труд. 2009г.№1. С.27

48. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2008. – № 7.

49. Заработная плата в 2012году / М.Г.Васильева и др. – М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2012. С. 7.

50. Жуков А.Л. Минимальная ставка оплаты труда: Практика действий профсоюзов России / А.Л. Жуков // Труд и социальные отношения. – 2008. №2.

51. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда.- М: ООО Журнал "Горячая линия бухгалтера" – 2009г. С. 21

52. Карпова Р.П. Зарплата не выдана в срок. Новые обязанности бухгалтера и возможности налоговой экономии /Р.П. Карпова //Главбух.-2011.-№18. С.19

53. Подробно о расчете отпускных по новым правилам // Главбух.-2010 №18