Безопасность труда и жизнедеятельности на предприятии

Безопасность труда и жизнедеятельности на предприятии.

Статьи по теме
Искать по теме

На предприятии заключен коллективный трудовой договор между работниками, участвующими в трудовом процессе, и работодателем в лице генерального директора; разработаны правила внутреннего трудового распорядка "Омега". Условия трудового договора соответствуют требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими, руководителями и специалистами своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высококвалифицированного труда. Бережное отношение к оборудованию, выполнение норм выработки труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Каждый работник предприятия обязан:

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно трудиться, выполнять требования инструкции по технике безопасности, овладевать передовыми методами и приемами работы, обеспечивать надлежащее качество выпускаемой продукции;

- бережно относиться к имуществу предприятия, рационально и правильно использовать ресурсы;

- соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени);

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции. Содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный день допускать запрещается;

Каждый работник предприятия имеет право:

- на получение работы с учетом возможностей предприятия и квалификации работника;

- на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда (согласно положения об оплате труда работников "Омега");

- вносить предложения по улучшению деятельности предприятия, устранение недостатков в работе;

- на получение от администрации предприятия помощи в повышении производственной квалификации и приобретении специальности;

- на отдых, оплачиваемые отпуска, социальное страхование, пенсионное обеспечение, культурно-бытовое обслуживание;

Администрация предприятия обязуется:

- правильно организовать труд работников;

- создать условия для роста производительности труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде правила охраны труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Условия труда на предприятии

Условия труда на предприятии характеризуются комплексом психофизиологических, гигиенических, эстетических факторов, воздействующих на человека в процессе труда.

- Психофизиологические факторы включают в себя затраты мышечных усилий, нервно-эмоциональные затраты, темп и ритм работы, монотонность выполняемых операций;

- Санитарно-гигиенические факторы включают в себя загрязненность воздуха в цехах, производственный шум и вибрацию, освещенность рабочих мест;

- Эстетические факторы- озеленение территории предприятия, использование в интерьере помещений и цехов зеленых растений, покраска оборудования и стен помещений в цвета, благоприятно воздействующие на психику человека, с одной стороны, и способствующие производительности труда, с другой стороны;

- Соблюдение режимов труда и отдыха.

В деревообработке и мебельном производстве имеют место такие вредные факторы, как вибрации, запыленность воздуха, производственный шум, погодные условия, и недостаточная освещенность в ряде случаев.

Ослабление шумов существенно улучшает условия труда, увеличивает работоспособность и благоприятно сказывается на здоровье людей. Значительную роль в борьбе с шумом в источнике его образования играет правильный режим эксплуатации оборудования, хороший уход за ним, регулярная смазка соударяющихся деталей вязкими жидкостями, своевременный текущий ремонт оборудования. Наиболее эффективным средством для изоляции шумных агрегатов является применение звукоизолирующих кожухов, закрывающих агрегат целиком, с выводом наружу органов управления и контроля (строгальный станок – шумоизолированная кабина, пилорама). Работникам торцовочных станков выдают индивидуальные средства защиты органов слуха – противошумные наушники и бируши.

Ощущение вибрации возникает при соприкосновении человека с вибрирующими (колеблющимися) предметами. Эти ощущения испытывают при работе с ручными пневматическим инструментом (электродрели, электролобзики, шлифовальные машинки), при неправильно сбалансированных валах машин, при нарушениях соединения отдельных частей станков и других механизмов. При длительном действии вибрации у работающих могут возникнуть головные боли, повышенная утомляемость, раздражительность, вспыльчивость, что отрицательным образом сказывается на производительности труда как самого рабочего, так и на показателях деятельности всего предприятия.

Рациональное освещение в значительной степени способствует росу производительности труда, нерациональное освещение (на сортировке досок, ламелей) может повлечь за собой расстройство органов зрения.

Вентиляционная техника обеспечивает нормальные санитарные условия воздушной среды в производственных помещениях, в цехах. Приточно-вытяжная вентиляции предназначается для удаления из помещений воздуха, содержащего вредные примеси (пыль) в циклоны и бункеры; приточная вентиляция служит для подачи в цеха свежего воздуха.

В зависимости от метеорологических условий неблагоприятными периодами на предприятии являются осень и зима, т.к. в именно в этот период года обостряются простудные заболевания. В основном это происходит у рабочих – сортировщиков пиломатериалов, занятых непосредственно на улице.

Производственный травматизм и его профилактика

Под несчастным случаем на производстве понимается случай с рабочим, связанный с воздействием на него опасного вредного фактора. Несчастный случай приводит к травме, трудовому увечью и влечет за собой временную или постоянную потерю трудоспособности.

Производственная травма – травма, полученная рабочим на производстве и вызванная несоблюдением требований техники безопасности труда.

К числу факторов, представляющих потенциальную опасность на данном предприятии, необходимо отнести:

- неправильную организацию трудового процесса – организация рабочего места, ежим работы и отдыха и т.д.;

- электрический ток;

- движущиеся элементы механизмов и машин – вращающиеся валы, инструмент, отлетающие части обрабатываемых пиломатериалов.

За 2009 год на предприятии зарегистрировано 560 случаев заболеваний или 5 368 рабочих дней. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день составило 9 человек или 138 чел/дней. Значительная доля травм на предприятии происходит из-за неправильной организации труда на рабочем месте, из-за нарушений правил техники безопасности при выполнении отдельных производственных операций.

Для предупреждения травматизма на предприятии применяют предохранительные приспособления и устройства, ограждения для вращающихся деталей, циркульных пил.

В цехах деревообрабатывающие станки оборудованы заградительными устройствами, предназначенными для изоляции опасных зон, то есть для предупреждения случайного проникновения человека в опасную зону. Кроме того, оградительные устройства служат для предотвращения поражения обслуживающего персонала отлетающими частями режущих инструментов, обрабатываемых заготовок, стружкой.

Станки снабжены жесткими стальными кожухами, предназначенными, помимо всего прочего, для снижения уровня шума. По электробезопасности все станки обеспечены защитным заземлением.

С целью снижения травматизма и профзаболеваемости на предприятии проводится массовая работа по охране труда и производственной санитарии в виде обучения персонала. Важное значение имеют плакаты по охране труда.

Для обеспечения безаварийной работы автотранспорта на предприятии проводится ежедневный предрейсовый медицинский контроль водителей автотранспортного цеха.

В целях обеспечения наиболее здоровых и безопасных условий труда, снижения случаев производственного травматизма и профилактики профессиональных заболеваний к выполнению на предприятии предлагаются следующие мероприятия:

- улучшить контроль за выполнением требований и инструкций в области охраны труда работников на предприятии "Омега";

- провести аттестацию рабочих мест, улучшить их организацию;

- ежегодно проводить обучение по технике безопасности с работниками предприятия по 10-часовой программе, а также вводный инструктаж со стажировкой на рабочем месте, регулярные ежеквартальные инструктажи с работниками предприятия;

- осуществлять контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования, электроустановок, грузоподъемных механизмов;

- обеспечить рабочих спецодеждой, специализированной обувью, моющими средствами и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- использовать при погрузочно-разгрузочных работах аттестованных стропальщиков;

- предоставлять работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством:

- необходимые доплаты для льготного пенсионного обеспечения;

- дополнительный отпуск;

- сокращение рабочего дня;

- доплаты за вредные условия труда;

- выдача бесплатного молока на работах с вредными условиями труда;

- немедленно сообщать о всех выявленных недостатках в производственном процессе инженеру по технике безопасности и принимать соответствующие меры по их устранению;

- рассматривать каждый случай производственного травматизма и профзаболевания и добиваться устранения их устранения;

- исходя из размеров прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, финансировать мероприятия по охране труда.

Средства, направляемые в фонд охраны труда предприятия, расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда. За 2009 год предприятием было израсходовано на мероприятия по охране труда и предотвращению производственного травматизма 280 тыс. руб.

В целях соблюдения ТК РФ в части обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени на предприятии ежегодно утверждается график выхода на работу при трехсменной работе цехов. Устанавливается время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и приема пищи. Для работников основного производства продолжительность рабочего дня составляет 7,5 часа выходные дни согласно графику. Для работников обслуживающих производств и управления продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг составляет 8,2 часа в пятницу -7,2 часа; в выходные дни суббот и воскресенье. Для работников котельной и сторожей продолжительность рабочего дня составляет 12 часов, в выходные дни согласно установленного графика. Для работников ремонтной и электрогруппы продолжительность рабочего дня установлена в понедельник 10 часов, со вторника по пятницу 7,5 часа; в выходные – суббота и воскресенье. Ненормированный рабочий день устанавливается для определенной категории работников согласно списку.

Продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней. Порядок предоставления отпусков согласно утвержденному графику. На предприятии работники доставляются автобусами также согласно установленному графику.

Отдел кадров четко следит за своевременным ежегодным уходом и возвратом сотрудников из плановых отпусков. Обучающимся без отрыва от производства работникам предоставляются также дополнительные учебные отпуска на основании предоставления ими вызова на учебу, в соответствии со статьями ТК.

На предприятии рекомендуется больше внимания уделять следующим вопросам:

- Контролю продолжительности рабочего дня;

- Предоставлению дополнительных дней к отпуску за работу в неурочное время;

- Увеличения расходов на социальную сферу – медицинское страхование всех работников предприятия по добровольной программе счет предприятия, частичная оплата приобретаемых работниками путевок в санатории и дома отдыха, а также оплата путевок в летние оздоровительные лагеря детей работников предприятия.

Противопожарная профилактика

Противопожарная профилактика – это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и создания условий для успешного тушения в случаях их возникновения на территории предприятия. Проблема предупреждения пожаров и борьба с ними находятся в тесной связи с проблемами безопасности жизнедеятельности.

На предприятии ежегодно издается приказ по пожарной безопасности, в котором указаны мероприятия, направленные на соблюдение пожарной безопасности, сроки их выполнения, ответственные лица.

Каждое производство или цех имеет противопожарную инструкцию, ее должен знать каждый рабочий. Знать, где располагаются средства пожаротушения, уметь ими пользоваться, знать приемы и способы тушения пожаров и меры личной защиты, местонахождение ближайшего извещателя и номер телефона пожарной охраны. Для тушения возникших очагов возгорания на предприятии имеются первичные средства пожаротушения:

- Огнетушители химические пенные ОХП-10;

- Огнетушители углекислотные ОУ-5;

- Ящики с песком;

- Пожарные щиты с инвентарем;

- Пожарные водопроводы и краны;

Инструкции предусматривают, как содержать территорию, проезды, где и сколько хранить сырье и отходы деревообработки (бункеры-накопители), готовую продукцию. Инструкции указывают сколько и каких средств тушения пожара должно быть в цехе и как их содержать, где находятся эвакуационные выходы на случай пожара.

В целях предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии предусмотрено проведение следующих мероприятий:

- Установление достаточного разрыва между зданиями, цехами, бытовыми помещениями, складами;

- Хранение ГСМ осуществляется только в специально отведенных местах;

- Обеспечение условий для организации эвакуации с предприятия в случае возникновения пожара.

Литература

1. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. – СПб.: изд. «Лань», 2009.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: изд. «Норма», 2010.